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吴雅琳——匠心铸就管理艺术

编辑者: admin 发布时间: 2024-04-10 10:00:37 浏览量:188

汇八方智力,丰事业前程。宁波市汇丰人力资源服务有限公司(以下简称“汇丰人力”)成立三十多载,先后为上千家企事业单位提供优质服务,获得国家、省、市、区级60多项荣誉,在业界赢得了良好的口碑。

员工是公司发展的中坚力量,是我们前进道路上的千里马、火车头。汇丰人力有许许多多外派员工,他们平凡而又不普通,他们是点缀春天的一抹绿,是折射阳光的小镜子,他们的存在,是汇丰人力积蓄良好的社会声誉和口碑的原因之一,接下来就让我们走进他们,凝聚榜样力量,了解这些了不起的汇丰人。

在浩如烟海的职场中,有这样一位行政管理人员,她以不懈的努力,成为了公司不可或缺的中坚力量。古人云:“不积跬步,无以至千里。”正是她的每一步坚实踏出,构筑了今日职场中的一道亮丽风景。她就是我们今天的主人公,吴雅琳。

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职业发展定制师

作为一个专业的hr,吴雅琳有着丰富的管理经验与敏锐的市场洞察力,而她面对的第一个任务就是员工职业发展计划。

“其实我刚来的时候不知道员工们需要什么职业规划,也不知道他们那些证书有什么条件。只是知道我们公司有意向做这个事儿。”在了解到我司意欲为员工提供个性化的职业成长规划后,吴雅琳迅速采取行动,积极主动地查阅资料,了解行业最佳实践,深入研究并提出一套切实可行的发展方案提交给上级,在收获了可行的答复后,又马不停蹄地开始自己的工作,根据企业发展战略与经营管理目标,与每位员工进行深入沟通,根据具体情况制定个人职业发展计划。“我们会规划得很细致,员工们什么学历,过几年能评职称,需要什么证书,什么时候考,等等,我们都会按照时间顺序给他们排好,这样员工们就有一个清晰的发展方向,工作也会更有动力。而且这样的规划也会结合全公司人力资源规划和劳动力计划,专门装订成册,方便查阅。”

吴雅琳的行动力和责任心,让每一位员工都能看到自己的职业未来,激发了团队的潜能和积极性,是名副其实的行政管理专家。

勤学不辍的探索者

“学无止境”,这是吴雅琳始终秉持的学习态度。吴雅琳深知,要做好行政管理工作,需要不断充实自我。正如她说:“我的工作就是帮别人做规划,那我自己如果什么规划都没有,又有什么说服力呢?对吧!”

吴雅琳也给自己规划了一个详细的“考证年历”,她现在已经拥有了人力资源管理师和劳动关系协调员的资格证书,还在不断准备着其他考试。

而这一切努力,并非为了一纸晋升令,而是出于对工作的热爱与对知识的渴望。“说实话,因为一些复杂的客观因素,我真的没有别的想法,但是我想丰富自己,持续吸收新知识,拓宽视野,对自己境界的提升,绝对是有帮助的。”吴雅琳坚信,这些证书不仅仅是纸面上的荣誉,更是提升工作效率和解决实际问题的工具。

“这些绝对是有用的,比如你去系统地学习、或者说是复习劳动法,或者人事相关的内容,有些不常用的知识,可能突然间在为领导决策提供建议的时候用上了呢?”吴雅琳笑着举例子。她这种自我提升精神,无疑为她自身的职业发展注入了强大的动力,同时也为公司带来了更专业的服务。

时间管理的行家里手

吴雅琳的工作日常充满了挑战,但她总能游刃有余,无论任务如何繁重,都能有条不紊地完成。

“我的工作比较琐碎,而且经常突如其来的会冒出点事儿来,比如我今天计划做什么工作,到了下班的时候可能会发现从头到尾都没有碰过,经常一个电话十万火急,工作嘛,就是这样,什么计划都赶不上变化,只能见招拆招了。”面对琐碎的日常任务和突如其来的紧急项目,吴雅琳总能迅速调整计划,合理分配时间,确保每项工作都能高效、有序地完成。

她的办公桌上总是摆放着计划表。这种严谨的工作态度和高效的执行力,使她在公司内部赢得了“时间管理大师”的美誉。她的表现一直名列前茅,多次获得公司考核的最高评级,也多次获得“服务基层标兵”。

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吴雅琳的故事,是一个关于敬业、学习和效率的典范。无论身处何种岗位,只要我们用心去观察、学习和实践,都能够在职场上找到属于自己的光芒。让我们以吴雅琳为榜样,不断学习,不断进步,共同书写职场发展的新篇章。

 

关于汇丰

自1993年汇丰人力成立,栉风沐雨近三十年,在对待员工问题上,公司始终秉持“汇丰一家亲”的理念,无论是本部还是外派员工,都是我们汇丰大家庭的一份子。员工作为汇丰人力的宝贵财富,我们尽可能为他们提供温暖而贴心的服务,做员工如家一般的依靠。




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