吴雅琳——匠心铸就管理艺术

编辑者: admin 发布时间: 2024-04-10 10:00:37 浏览量：711

汇八方智力，丰事业前程。宁波市汇丰人力资源服务有限公司（以下简称“汇丰人力”）成立三十多载，先后为上千家企事业单位提供优质服务，获得国家、省、市、区级60多项荣誉，在业界赢得了良好的口碑。

员工是公司发展的中坚力量，是我们前进道路上的千里马、火车头。汇丰人力有许许多多外派员工，他们平凡而又不普通，他们是点缀春天的一抹绿，是折射阳光的小镜子，他们的存在，是汇丰人力积蓄良好的社会声誉和口碑的原因之一，接下来就让我们走进他们，凝聚榜样力量，了解这些了不起的汇丰人。

在浩如烟海的职场中，有这样一位行政管理人员，她以不懈的努力，成为了公司不可或缺的中坚力量。古人云：“不积跬步，无以至千里。”正是她的每一步坚实踏出，构筑了今日职场中的一道亮丽风景。她就是我们今天的主人公，吴雅琳。

职业发展定制师

作为一个专业的hr，吴雅琳有着丰富的管理经验与敏锐的市场洞察力，而她面对的第一个任务就是员工职业发展计划。

“其实我刚来的时候不知道员工们需要什么职业规划，也不知道他们那些证书有什么条件。只是知道我们公司有意向做这个事儿。”在了解到我司意欲为员工提供个性化的职业成长规划后，吴雅琳迅速采取行动，积极主动地查阅资料，了解行业最佳实践，深入研究并提出一套切实可行的发展方案提交给上级，在收获了可行的答复后，又马不停蹄地开始自己的工作，根据企业发展战略与经营管理目标，与每位员工进行深入沟通，根据具体情况制定个人职业发展计划。“我们会规划得很细致，员工们什么学历，过几年能评职称，需要什么证书，什么时候考，等等，我们都会按照时间顺序给他们排好，这样员工们就有一个清晰的发展方向，工作也会更有动力。而且这样的规划也会结合全公司人力资源规划和劳动力计划，专门装订成册，方便查阅。”

吴雅琳的行动力和责任心，让每一位员工都能看到自己的职业未来，激发了团队的潜能和积极性，是名副其实的行政管理专家。

勤学不辍的探索者

“学无止境”，这是吴雅琳始终秉持的学习态度。吴雅琳深知，要做好行政管理工作，需要不断充实自我。正如她说：“我的工作就是帮别人做规划，那我自己如果什么规划都没有，又有什么说服力呢？对吧！”

吴雅琳也给自己规划了一个详细的“考证年历”，她现在已经拥有了人力资源管理师和劳动关系协调员的资格证书，还在不断准备着其他考试。

而这一切努力，并非为了一纸晋升令，而是出于对工作的热爱与对知识的渴望。“说实话，因为一些复杂的客观因素，我真的没有别的想法，但是我想丰富自己，持续吸收新知识，拓宽视野，对自己境界的提升，绝对是有帮助的。”吴雅琳坚信，这些证书不仅仅是纸面上的荣誉，更是提升工作效率和解决实际问题的工具。

“这些绝对是有用的，比如你去系统地学习、或者说是复习劳动法，或者人事相关的内容，有些不常用的知识，可能突然间在为领导决策提供建议的时候用上了呢？”吴雅琳笑着举例子。她这种自我提升精神，无疑为她自身的职业发展注入了强大的动力，同时也为公司带来了更专业的服务。

时间管理的行家里手

吴雅琳的工作日常充满了挑战，但她总能游刃有余，无论任务如何繁重，都能有条不紊地完成。

“我的工作比较琐碎，而且经常突如其来的会冒出点事儿来，比如我今天计划做什么工作，到了下班的时候可能会发现从头到尾都没有碰过，经常一个电话十万火急，工作嘛，就是这样，什么计划都赶不上变化，只能见招拆招了。”面对琐碎的日常任务和突如其来的紧急项目，吴雅琳总能迅速调整计划，合理分配时间，确保每项工作都能高效、有序地完成。

她的办公桌上总是摆放着计划表。这种严谨的工作态度和高效的执行力，使她在公司内部赢得了“时间管理大师”的美誉。她的表现一直名列前茅，多次获得公司考核的最高评级，也多次获得“服务基层标兵”。

吴雅琳的故事，是一个关于敬业、学习和效率的典范。无论身处何种岗位，只要我们用心去观察、学习和实践，都能够在职场上找到属于自己的光芒。让我们以吴雅琳为榜样，不断学习，不断进步，共同书写职场发展的新篇章。

关于汇丰

自1993年汇丰人力成立，栉风沐雨近三十年，在对待员工问题上，公司始终秉持“汇丰一家亲”的理念，无论是本部还是外派员工，都是我们汇丰大家庭的一份子。员工作为汇丰人力的宝贵财富，我们尽可能为他们提供温暖而贴心的服务，做员工如家一般的依靠。